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  員工接私單或員工離職帶走客戶的情形屢見(jiàn)不鮮，尤其是在國(guó)際貿(mào)易高度發(fā)達(dá)的廣東地區(qū)，更是成為行業(yè)內(nèi)的痛點(diǎn)問(wèn)題。

【 案情簡(jiǎn)介 】

  本案中，原告是一家以國(guó)外市場(chǎng)為主的LED理療燈研發(fā)制造企業(yè)，與一家美國(guó)客戶連續(xù)合作8年之久，年訂單量超過(guò)3000萬(wàn)元。2020年10月份負(fù)責(zé)對(duì)接該客戶的業(yè)務(wù)員突然離職，其負(fù)責(zé)的客戶也不再下單。

【 代理思路及裁判要旨 】

  智理所知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟團(tuán)隊(duì)對(duì)案件展開(kāi)梳理，在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)下，單純將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密難度太大。基于通盤(pán)考量，最終將訴訟重心放在多年長(zhǎng)期交易中，雙方之間所形成的較為穩(wěn)固的交易習(xí)慣，包含客戶需求類型、特殊經(jīng)營(yíng)規(guī)律、交易習(xí)慣、交易傾向、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、利潤(rùn)空間、價(jià)格承受能力等信息難以從公共渠道獲得，符合商業(yè)秘密屬性。

  歷經(jīng)五次開(kāi)庭，法院終審判決：立即停止商業(yè)秘密侵權(quán)行為，該員工及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司共同賠償30萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。